Inclusief Werkgeverschap

Inclusief Werkgeverschap

Heldere en transparantie dienstverlening dat is waar Djopzz voor staat.

Djopzz Participatie is gespecialiseerd in het begeleiden en adviseren van bedrijven bij sociaal ondernemen en inclusief werkgeverschap. Dit doen wij door het begeleiden en adviseren van bedrijven  maar ook door het creëren en organiseren van werk voor mensen met een grotere afstand tot werk.

Waarom zou je een inclusieve werkgever willen worden?

  • Het is goed voor de bedrijfscultuur.
  • Je wordt een aantrekkelijke werkgever voor toekomstig personeel.
  • Je wordt een aantrekkelijke leverancier en partner in de markt.
  • Je kan hierdoor voldoen aan SROI-verplichtingen.
  • Je creëert impact in een mensenleven.

Waarom zou je dit samen met Djopzz willen doen?

  • Wij hebben experts in dienst die altijd zoeken naar de beste oplossing die past bij jouw bedrijf.
  • Wij helpen je bij het maken van een concreet plan van aanpak.
  • Wij werven & selecteren geschikt personeel.
  • Wij verzorgen het werkgeverschap in de vorm van payroll of detachering en regelen de administratie, salarisbetaling en het maximaal gebruik van premies en subsidiemogelijkheden.

Wat is de extra toegevoegde waarde van Djopzz?

Djopzz hecht veel waarde aan inclusief werkgeverschap. Wij zijn al jaren gecertificeerd voor de Prestatieladder Socialer Ondernemen op trede 3 én 30+. Dat betekent dat minimaal 30% van ons personeelbestand bestaat uit personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Tevens hebben wij daarmee aangetoond dat wij dit op kwalitatief goede wijze doen.

Een duurzame en praktische aanpak op inclusief werkgeverschap, daar helpen we bij